- Хотите научить сотрудников правильно ставить цели и быстро их достигать;
- Вы понимаете, что коуч – это не тренер и не психолог, он не дает готовых решений;
- Хотите дать возможность работать сотрудникам, не объединенными общими задачами. К примеру, это могут быть сотрудники разных подразделений, при этом у каждого из них может быть свой интерес к озвучиваемой теме.
- Вы верите в свой коллектив.